29 мая 2026 года (8-го года Рэйва) Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии (厚生労働省, далее — Минздравтруда) Уведомлением №227 (厚生労働省告示第227号) пересмотрело «Рекомендации для работодателей по надлежащему улучшению управления занятостью иностранных работников» (外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針). Июнь также объявлен «Месяцем просвещения по вопросам занятости иностранцев» (外国人雇用啓発月間, девиз — «К обществу, где мы работаем вместе и поддерживаем друг друга»): в этот период расширяются многоязычные консультации и усиливается надзор со стороны трудовых органов.
- С 14 июня 2026 года: внимание к применению принципа равной оплаты за равный труд в отношении работников на неполный день, срочных и направленных сотрудников-иностранцев. «В соответствии с Законом о содействии японскому языковому образованию, работодатель обязан прилагать усилия… к предоставлению своим иностранным работникам и членам их семей возможностей для изучения японского языка и оказанию иной поддержки в этой сфере.» — 「事業主は、日本語教育の推進に関する法律に基づき、…その雇用する外国人労働者及びその家族に対する日本語学習の機会の提供その他の日本語学習に関する支援に努めることが定められております。」
- С той же даты признано целесообразным использование приложения для считывания карты резидента и др. (在留カード等読取アプリケーション) при подаче уведомления о статусе занятости иностранцев. Одновременно ужесточена ответственность за содействие незаконной работе иностранцев: лишение свободы до 3 лет или штраф до 3 млн иен, а с 1 апреля 2027 года — до 5 лет лишения свободы или штраф до 5 млн иен.
- С 1 октября 2026 года: в перечень условий, разъясняемых работникам на неполный день и срочным работникам, добавлено право требовать объяснения содержания и причин различий в условиях труда — это правило распространяется и на иностранных работников.
- С 1 апреля 2027 года: с вступлением в силу новой системы «育成就労» (программа подготовки и трудоустройства кадров, заменяющая техническую стажировку) потребуется надлежащее управление занятостью — в том числе упорядочение размера комиссий, выплачиваемых направляющим организациям (не более двухмесячной зарплаты), и обязательное разъяснение ограничений на смену места работы.
Принимающим компаниям Саппоро в первую очередь стоит проверить меры к 14 июня — порядок подачи уведомлений и поддержку изучения японского языка сотрудниками.
Источник: Министерство здравоохранения, труда и благосостояния (厚生労働省, пересмотр Рекомендаций) / (Месяц просвещения) Министерство здравоохранения, труда и благосостояния
