Аналитика

В последний день в Себу мы увидели школы среди природы и убедились в основательной системе поддержки — это укрепило наше стремление к разработке новой программы обучения за рубежом.

Сравниваем статусы «Работник с определёнными навыками» и «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — таблица и разбор типичных сценариев найма с учётом изменений по состоянию на 2026 год.

Разбираем три категории и требования статуса «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — главной рабочей визы для белых воротничков, — а также новое требование CEFR B2, действующее с 15 апреля 2026 года. Материал для специалистов по подбору персонала.

От различий между статусами 1-го и 2-го разряда до перечня отраслей, 10 обязательных мер поддержки и реформы порядка уведомлений — наша фирма просто и доступно разъясняет всё, что нужно знать специалистам по подбору персонала

От контроля сроков пребывания до законодательно установленной поддержки и обязанностей по уведомлениям в рамках статуса «Специалист с определёнными навыками» — рассказываем о роли компании, которая не заканчивается приёмом сотрудника на работу.

Рассказываем о порядке действий с первого дня работы — уведомлении о трудоустройстве иностранного гражданина, оформлении социального страхования и проверке карты резидента, — а также о практических аспектах поддержки сотрудника в организации жизни.

Разбираем различия и порядок трёх процедур оформления статуса пребывания при найме иностранных сотрудников, а также обязанность уведомления при смене работы

«Рабочей визы» как отдельного статуса не существует. Мы объясняем принцип системы статусов пребывания, основанной на содержании деятельности, и рассматриваем основные статусы, дающие право на работу.

Помимо оценки навыков и личных качеств, соответствие статуса пребывания требованиям вакансии стоит проверять уже на этапе отбора — это позволяет избежать проблем после того, как кандидату сделано предложение о работе.

Этапы подбора персонала при найме иностранных граждан. Процедуры и сроки существенно различаются в зависимости от того, проживает ли кандидат в Японии или приглашается из-за рубежа.

Статус пребывания определяется характером деятельности. Именно чёткое описание должностных обязанностей на этапе плана найма (採用計画) определяет успех всего процесса привлечения иностранных сотрудников.

Сухой сезон или дождливый, летние каникулы или межсезонье — команда, лично изучившая климат Филиппин с Хоккайдо, честно рассказывает, когда ехать комфортнее и выгоднее всего.