Направления деятельности

Платные услуги по подбору персонала

От первых вопросов по найму — до долгосрочной адаптации сотрудника. Сопровождаем на каждом этапе.

Подбор иностранных специалистов по статусу «Специальные навыки» и Гижинкоку в связке с услугами зарегистрированной организации поддержки. Для компаний, заинтересованных в привлечении иностранных кадров, но испытывающих неопределённость в вопросах оформления, языкового барьера и удержания персонала — мы берём на себя всё: от первой консультации до поддержки после выхода на работу.

Знакомые затруднения?

Первый опыт найма иностранных сотрудников — не знаем, с чего начать

Статусы пребывания и процедуры кажутся слишком сложными

Беспокойство об уровне японского языка и адаптации в коллективе

Неуверенность в том, останется ли сотрудник надолго

Опасения насчёт взаимопонимания на этапе собеседования

Мы разберём каждое из этих затруднений вместе с вами.

От первичной консультации по найму и оформления статуса пребывания — до сопровождения после трудоустройства. Весь процесс найма иностранных специалистов мы обеспечиваем в режиме одного окна.

Три ключевых преимущества нашей компании

Уверенный приём с учётом правовой и нормативной стороны вопроса

От консультирования по непростым требованиям законодательства до поддержки после трудоустройства. Оформление заявлений и уведомлений в Иммиграционное управление выполняется в партнёрстве с аффилированным офисом административного нотариуса (гёсэйсёси).

Практическое посредничество через языковой и культурный барьер

На собеседованиях присутствует местный партнёр-переводчик. Это снижает вероятность недопонимания с обеих сторон и помогает избежать несоответствий в ожиданиях.

Поддержка, не заканчивающаяся на этапе рекомендации кандидата

Разъяснение должностных обязанностей и условий трудового договора до выхода на работу, предварительное обучение для адаптации к жизни в Японии, сопровождение после начала работы.

Основные страны происхождения кандидатов

Филиппины

Открытый и энергичный характер. Высокий уровень владения английским языком.

Индонезия

Спокойный и доброжелательный характер. Развитое командное взаимодействие, уважение к иерархии.

Непал

Жизнерадостный и открытый характер. Глубокое уважение к межличностным отношениям.

Категории специалистов, которых мы подбираем

В зависимости от стадии развития бизнеса и характера должностей подберём специалиста с наиболее подходящим статусом пребывания.

Специальные навыки

Статус пребывания для практической работы в отраслях с нехваткой кадров.

Примеры подходящих должностей

Уход за пожилымиСтроительствоСельское хозяйствоПроизводство продуктов питанияОбщественное питаниеОтели и рёканы

Гижинкоку (Инженер / Гуманитарные специальности / Международные услуги)

Статус пребывания для специалистов умственного труда, применяющих профессиональные знания.

Примеры подходящих должностей

Инженеры / ITМенеджмент продажБухгалтерия / ФинансыПроектирование / РазработкаПеревод / Устный перевод

Ключевой момент

Выбор статуса пребывания определяется характером поручаемой работы. Для практической деятельности на производстве оптимален статус «Специальные навыки»; для должностей, требующих специальных знаний, — Гижинкоку.

Категории специалистов, которых мы подбираем
Критерий	Специальные навыки (тип 1 / тип 2)	Гижинкоку (Инженер / Специалист в гуманитарных областях / Международные услуги)
Характер работы	Преимущественно практическая деятельность на производстве. Применение конкретных профессиональных навыков в отраслях с нехваткой кадров.	Преимущественно работа, требующая специальных знаний. Применение знаний и навыков, полученных в университете или иных учебных заведениях.
Целевые отрасли и должности	Установленные производственные отрасли (16 сфер): уход за пожилыми, строительство, сельское хозяйство, общественное питание, гостиничное дело, производство продуктов питания и др.	Широкий спектр профессий: инженеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, переводчики, маркетологи и др.
Основные требования	Квалификационный экзамен по специальности + требования к уровню японского языка (не ниже JLPT N4).	Необходимо образование соответствующего уровня или подтверждённый практический опыт (диплом об окончании университета либо определённый стаж работы).
Срок пребывания	Тип 1: как правило, ежегодное продление, максимум 5 лет в совокупности. Тип 2: количество продлений не ограничено (возможна подача на постоянное проживание).	1, 3 или 5 лет (количество продлений не ограничено).
Сопровождение семьи	Тип 1: не допускается. Тип 2: допускается при соблюдении установленных условий.	Допускается сопровождение супруга и детей при соблюдении установленных условий.
Возможность смены работодателя	Переход к другому работодателю в той же отрасли разрешён; в другую отрасль — не разрешён.	Переход к другому работодателю в рамках профессиональной специализации разрешён.

Специальные навыки (тип 1 / тип 2)

Характер работы: Преимущественно практическая деятельность на производстве. Применение конкретных профессиональных навыков в отраслях с нехваткой кадров.
Целевые отрасли и должности: Установленные производственные отрасли (16 сфер): уход за пожилыми, строительство, сельское хозяйство, общественное питание, гостиничное дело, производство продуктов питания и др.
Основные требования: Квалификационный экзамен по специальности + требования к уровню японского языка (не ниже JLPT N4).
Срок пребывания: Тип 1: как правило, ежегодное продление, максимум 5 лет в совокупности. Тип 2: количество продлений не ограничено (возможна подача на постоянное проживание).
Сопровождение семьи: Тип 1: не допускается. Тип 2: допускается при соблюдении установленных условий.
Возможность смены работодателя: Переход к другому работодателю в той же отрасли разрешён; в другую отрасль — не разрешён.

Гижинкоку (Инженер / Специалист в гуманитарных областях / Международные услуги)

Характер работы: Преимущественно работа, требующая специальных знаний. Применение знаний и навыков, полученных в университете или иных учебных заведениях.
Целевые отрасли и должности: Широкий спектр профессий: инженеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, переводчики, маркетологи и др.
Основные требования: Необходимо образование соответствующего уровня или подтверждённый практический опыт (диплом об окончании университета либо определённый стаж работы).
Срок пребывания: 1, 3 или 5 лет (количество продлений не ограничено).
Сопровождение семьи: Допускается сопровождение супруга и детей при соблюдении установленных условий.
Возможность смены работодателя: Переход к другому работодателю в рамках профессиональной специализации разрешён.

Привлечение работников к деятельности, не соответствующей их статусу пребывания, недопустимо. Крайне важно чётко понимать допустимый круг обязанностей и обеспечивать его соблюдение.

Требования к принимающей компании (статус «Специальные навыки»)

Для приёма работников по статусу «Специальные навыки» принимающая компания обязана соответствовать следующим условиям.

Трудовой договор с иностранным работником должен быть надлежащим образом оформлен (в частности, размер вознаграждения не ниже, чем для японских работников на аналогичных должностях)

Организация должна отвечать установленным требованиям (в частности, отсутствие серьёзных нарушений иммиграционного или трудового законодательства в течение последних 5 лет)

Соблюдение законодательства в области охраны труда, социального страхования и налогообложения

Отсутствие случаев принудительного увольнения работников, занятых на аналогичных должностях, в течение последнего года

Отсутствие случаев безвестного исчезновения работников по вине организации в течение последнего года

Выплата вознаграждения безналичным способом (банковский перевод и т.п.)

Назначение ответственного за сопровождение из числа сотрудников, имеющих подтверждённый опыт надлежащего приёма и ведения долгосрочных иностранных работниковНаша компания поможет

Назначение ответственного за сопровождение и непосредственного куратора сопровожденияНаша компания поможет

Наличие системы, обеспечивающей поддержку на языке, понятном иностранному работникуНаша компания поможет

Подача всех предусмотренных уведомлений в Иммиграционное управление Японии

Соответствие дополнительным требованиям, установленным для конкретной отрасли

※ Условия 7–9 могут быть выполнены посредством наших услуг сопровождения.

Отрасли в рамках статуса «Специальные навыки»

Уход за пожилыми и людьми с ограниченными возможностями

Клининг зданий

Производство изделий из специальных материалов, промышленного оборудования и электроники

Строительство

Авиация

Гостиничное дело

Автомобильные грузовые перевозки

Железнодорожный транспорт

Сельское хозяйство

Рыболовство и аквакультура

Производство продуктов питания и напитков

Общественное питание

Лесное хозяйство

Деревообрабатывающая промышленность

Судостроение и судовое машиностроение

Техническое обслуживание автомобилей

※ Техническое обслуживание автомобилей, судостроение и судовое машиностроение не входят в сферу наших услуг.

Этапы сотрудничества — от заявки до выхода на работу

Сопровождаем на всём пути: от первого обращения до поддержки после трудоустройства.

Первичный запрос и консультация
Внимательно выясняем текущие потребности в кадрах и ваши пожелания.
Подбор и представление кандидатов
Тщательно отбираем из базы данных кандидатов, соответствующих вашим требованиям.
Собеседование (с участием переводчика)
Переводчик обеспечивает равноценное участие обеих сторон и помогает провести объективный отбор без языкового барьера.
Оформление трудового договора и подача заявления на статус пребывания
Берём на себя документальное сопровождение: от заключения трудового договора до подачи заявления на статус пребывания.
Обучение до въезда и подготовительные мероприятия
Кандидаты проходят предварительное обучение деловой культуре и правилам повседневной жизни в Японии.
Въезд в Японию и выход на работу
Местные сотрудники оказывают поддержку на всех этапах — от въездных формальностей до первого рабочего дня.
Сопровождение после трудоустройства
Регулярные встречи и консультации обеспечивают долгосрочную и устойчивую адаптацию сотрудника.

Свяжитесь с нами для первичной консультации

Наши специалисты готовы ответить на все вопросы — от разъяснения системы до представления конкретных кандидатов. По вопросам стоимости услуг обращайтесь напрямую.

Связаться с нами

Брошюра услуг (PDF)