业务内容
有偿职业介绍业务
从招聘前的顾虑，到入职后的稳定留用——全程陪伴外籍员工雇佣之路。
特定技能外籍人才介绍业务 × 注册支援机构业务。对于有意引进外籍人才、却对制度、语言及留任等方面存有顾虑的企业，我们从招聘前咨询到入职后跟进，提供全流程一站式支持。
您是否有以下烦恼？
这些顾虑，我们逐一为您理清。
从招聘前咨询、在留资格手续办理，到入职后的留任支持——外籍员工雇佣的每一个环节，我们全程陪同，提供一站式服务。
我们的三大优势
兼顾法务与制度层面，提供安心可靠的接收支持
从复杂制度的咨询解读，到录用、入职后的留任管理，全程提供支持。出入国管理申请及申报事宜，可委托我司合作行政书士事务所代为办理。
跨越语言与文化壁垒，提供务实的沟通桥梁
面试时由当地合作伙伴担任口译全程陪同，有效消除双方误解与顾虑，降低用人不匹配的风险。
不止于介绍，着眼长期留任的人才支持
入职前的职务说明与雇佣条件说明、入境后生活适应的前期培训，以及入职后持续的跟进陪伴，全方位保障人才稳定。
主要可介绍的人才来源国
菲律宾
国民性格开朗乐观，英语能力出色，沟通顺畅。
印度尼西亚
国民性格温和，具备良好的团队协作精神，重视礼仪与上下级关系。
尼泊尔
国民性格积极开朗，重视人际关系，适应能力强。
主要可介绍的人才类型
根据贵司所处业务阶段及所需岗位，为您推荐持有最适合在留资格的人才。
特定技能
面向劳动力短缺一线岗位的在留资格。
适合岗位示例
技人国（技术·人文知识·国际业务）
面向运用专业知识的白领岗位的在留资格。
适合岗位示例
在留资格的选择取决于「您希望交托哪类工作」。一线支援岗位推荐特定技能，运用专业知识的岗位则推荐技人国。
| 比较项目 | 特定技能（1号·2号） | 技人国（技术·人文知识·国际业务） |
|---|---|---|
| 工作内容 | 以现场作业为主，在劳动力短缺的行业中作为一线从业者，发挥一定的专业技能。 | 以运用专业知识的业务为主，充分发挥大学等所学知识与技能。 |
| 适用行业·职种 | 特定产业领域（共16个领域），涵盖护理、建筑、农业、餐饮、住宿、饮食品制造等。 | 广泛的专业领域，包括工程师·IT、营业、会计、翻译·口译、市场营销等。 |
| 主要要件 | 须通过技能考试及日语要件（日语能力相当于N4程度）。 | 须具备相应学历或实务经验（如大学毕业或一定年限的工作经验等）。 |
| 在留期间 | 1号：通常每年续签一次／2号：续签次数不设上限（亦可申请永住）。 | 1年、3年或5年（续签次数不设上限）。 |
| 家属随行 | 1号：不可／2号：可（需满足一定条件）。 | 配偶及子女可随行（需满足一定条件）。 |
| 换工自由度 | 可在同一领域内更换工作（不可跨领域转职）。 | 可在专业范围内更换工作。 |
特定技能（1号·2号）
- 工作内容
- 以现场作业为主，在劳动力短缺的行业中作为一线从业者，发挥一定的专业技能。
- 适用行业·职种
- 特定产业领域（共16个领域），涵盖护理、建筑、农业、餐饮、住宿、饮食品制造等。
- 主要要件
- 须通过技能考试及日语要件（日语能力相当于N4程度）。
- 在留期间
- 1号：通常每年续签一次／2号：续签次数不设上限（亦可申请永住）。
- 家属随行
- 1号：不可／2号：可（需满足一定条件）。
- 换工自由度
- 可在同一领域内更换工作（不可跨领域转职）。
技人国（技术·人文知识·国际业务）
- 工作内容
- 以运用专业知识的业务为主，充分发挥大学等所学知识与技能。
- 适用行业·职种
- 广泛的专业领域，包括工程师·IT、营业、会计、翻译·口译、市场营销等。
- 主要要件
- 须具备相应学历或实务经验（如大学毕业或一定年限的工作经验等）。
- 在留期间
- 1年、3年或5年（续签次数不设上限）。
- 家属随行
- 配偶及子女可随行（需满足一定条件）。
- 换工自由度
- 可在专业范围内更换工作。
不得安排外籍员工从事与其在留资格不符的工作。正确理解并妥善管理业务范围至关重要。
接收企业须满足的条件（特定技能）
接收特定技能人才时，用人企业须满足以下条件。
※第7至9项可通过我司支援服务予以满足。
特定技能的适用领域
※汽车维修、造船及船舶工业暂不在我司支援范围内。
入职流程
从初次咨询到入职后跟进，全程提供一贯支持。
咨询与需求确认
我们将认真听取贵司当前的招聘课题与具体需求。
候选人推荐与甄选
从数据库中精选符合贵司要求的候选人，为您提交推荐方案。
面试（现场口译陪同）
由专职口译人员全程陪同，协助双方克服语言障碍，确保公正、顺畅的甄选过程。
签订劳动合同与在留资格申请
从劳动合同签订到在留资格申请，代为处理全套文件手续。
入境前培训与准备
通过入境前研修，帮助候选人系统了解日本职场文化与生活礼仪。
入境与入职
从入境手续办理到正式报到首日，由当地工作人员全程陪同支持。
入职后留任跟进
通过定期面谈与生活咨询，持续支援员工长期稳定留用。
