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自2026年4月起，特定技能所属机构与登录支援机构的定期申报由季度改为每年一次（5月31日前提交）。出入国在留管理厅同时公布3部电子申报系统说明视频。

日本出入国在留管理厅公布育成就劳制度运用要领（2026年4月6日更新）。涵盖要领本体、参考样式与省令样式，但优良要件标准等部分项目将"准备完成后另行公布"。

日本出入国在留管理厅公布2025年末在留外国人数为412万5,395人，同比增长9.5％，再创新高。其中特定技能签证持有者较上年增加约10万6千人。

随着日本现行技能实习制度的逐步结束以及“育成就业制度”的实施，相关机构和企业需要关注新的申请时间安排。本文整理了主要时间节点及相关申请信息。

日本特定技能制度的部分申报手续正在进行电子化、调整文件提交方式以及简化行政流程等运用改善，本文根据出入国在留管理庁的官方信息整理主要变化。

日本计划推出新的"育成就业制度"以取代现行技能实习制度，重点强调技能培养、在一定条件下允许劳动者流动，并明确接收企业及支援机构的责任。本文依据政府公开资料整理。

外国留学生在日本就业时，将在留资格从"留学"变更为"技术·人文知识·国际业务"等工作类资格的部分手续正在简化，以减少申请人和企业的行政负担。本文根据出入国在留管理庁信息整理。

日本出入国在留管理厅公布了外国留学生毕业后在日本就业时办理在留资格变更的申请时间安排。

在日外国人变更工作单位、离职或毕业等情况下需提交在留资格相关申报，部分手续可通过出入国在留管理庁在线办理，原则上须在14天内提交。

特定技能在留资格于2019年4月在日本实施，旨在应对部分行业的劳动力短缺，允许外国人在指定行业就业，与日本企业签订劳动合同，并由注册支援机构提供支持。