В преддверии запуска программы подготовки и трудоустройства кадров (育成就労, Ikusei Shuro) с конца августа по сентябрь произошло сразу три события: расширился список стран-отправителей, опубликованы новые отраслевые регламенты, а OTIT начала приём заявлений на аккредитацию планов до вступления системы в силу.
- Расширение списка стран-отправителей: подписаны двусторонние меморандумы о сотрудничестве со Шри-Ланкой (20 мая — Токио, 23 июля — окончательное подписание в Коломбо) и Лаосом (5 августа — Токио, 31 августа — окончательное подписание в Вьентьяне); вместе с уже действующими меморандумами с Узбекистаном и Таиландом число стран достигло четырёх. В рамках программы приём работников, как правило, возможен только из стран, подписавших меморандум; оба новых меморандума также закрепляют запрет перекладывать на работников расходы, которые обязана нести надзорно-поддерживающая организация, и требуют прозрачности и предварительного согласования удержаний на проживание.
- Новые отраслевые регламенты: опубликованы регламенты по складской логистике (28 августа) и лесному хозяйству (31 августа; одновременно пересмотрено и объявление о дополнительных критериях для этой отрасли). Обе отрасли тесно связаны с Хоккайдо.
- Приём заявлений OTIT до вступления системы в силу: Организация по технической стажировке иностранцев (OTIT) сообщила: «Приём заявлений на аккредитацию плана подготовки и трудоустройства кадров до вступления системы в силу начинается с 1 сентября» (「育成就労計画認定施行日前申請は、9月1日から開始されます。」). Сама система вступает в силу 1 апреля 2027 года, а нынешний приём — подготовительный, к этой дате; результаты аккредитации будут рассылаться по почте начиная с 1 апреля 2027 года. Необходимые документы: заявление на аккредитацию (справочная форма № 1), трудовой договор и условия найма, справка о медицинском осмотре, обязательство, а также документы о соответствии критериям конкретной отрасли.
Расширение списка стран, разработка отраслевых регламентов и запуск приёма заявлений на аккредитацию идут параллельно, поэтому у надзорно-поддерживающих организаций и принимающих организаций, рассматривающих переход с технической стажировки, прибавляется задач по подготовке.
См. также нашу статью о продвижении двусторонних рамок со странами-отправителями по программе подготовки и трудоустройства кадров.
Источник: Иммиграционная служба Японии, «Двусторонние меморандумы о сотрудничестве по программе подготовки и трудоустройства кадров» / Иммиграционная служба Японии, «Программа подготовки и трудоустройства кадров» / Организация по технической стажировке иностранцев, «О приёме заявлений на аккредитацию плана подготовки и трудоустройства кадров до вступления системы в силу»