厚生劳动省于令和8年（2026年）5月29日以厚生劳动省告示第227号修订了「关于事业主妥善处理外国劳动者雇佣管理改善等事宜的指针」。恰逢6月为厚生劳动省设立的「外国人雇用啓発月間」（外国人雇佣宣传月，标语：「共同工作，共同支撑的社会」），各地也同步加强多语言咨询与监督检查。
- 2026年6月14日起：留意兼职、有固定期限及派遣劳动者适用「同工同酬指针」。「事業主は、日本語教育の推進に関する法律に基づき、…その雇用する外国人労働者及びその家族に対する日本語学習の機会の提供その他の日本語学習に関する支援に努めることが定められております。」（根据《日语教育推进法》，规定事业主应努力为其雇佣的外国劳动者及其家属提供日语学习机会等相关支援。）
- 同日起，办理外国人雇佣状况申报时，使用**「在留卡等读取APP」被认定为适当做法。同时，非法就劳助长罪的处罚也将加重（现行3年以下拘禁刑、300万日元以下罚金**；自2027年4月1日起提高至5年以下拘禁刑、500万日元以下罚金）。
- 2026年10月1日起：兼职及有固定期限劳动者的劳动条件明示事项中，新增「可要求说明待遇差异的内容与理由」（该规定同样适用于外国劳动者）。
- 2027年4月1日起：配合育成就劳制度施行，要求事业主落实规范的雇佣管理，包括向送出机构支付的手续费适正化（不得超过月薪2个月）、就业转籍限制的说明义务等。
建议札幌地区的接收企业首先确认6月14日应对事项（申报操作、日语学习支援）的落实情况。
如需外国人雇佣管理及接收体制搭建方面的建议，欢迎咨询JAPAN POLARIS的招聘支援服务。
资料来源： 厚生劳动省（指针修订） ／（宣传月）厚生劳动省
