支撑外籍人才接收工作的在留资格“特定技能”，是日本为在人手短缺尤为严重的产业领域雇用能够即时发挥战力的外籍人才而设立的制度，创设于2019年4月。该制度不仅面向从技能实习转来的人员，通过考试合格者同样可以申请，其特点在于企业可与外籍人才直接签订雇佣合同予以接收。
- 适用领域：介护、建筑、餐饮业、住宿、农业、渔业等17个领域（截至2026年7月）被指定为“特定技能1号”的适用范围，其中11个领域还可转为需要熟练技能的“特定技能2号”。
- 特定技能1号：适用于从事需要相当程度知识与经验业务的在留资格，累计在留期间原则上以5年为上限。
- 特定技能2号：适用于需要熟练技能的业务，在留期间的更新没有上限，满足要件时还可携带配偶及子女随行。
- 雇佣合同：外籍人才须与接收企业（特定技能所属机构）直接签订雇佣合同，并须满足与日本人同等以上的报酬等一定标准。
- 登录支援机构：针对特定技能1号外籍人才在职业生活及日常生活方面的支援，可由接收企业自行实施，也可委托经出入国在留管理厅登记注册的“登录支援机构”代为实施。
适用领域及运用规则会随着制度修订不断调整，因此务必随时确认最新信息。
正在考虑通过特定技能制度招聘外国人才的企业，欢迎参阅我们的特定技能支援服务。
资料来源： 出入国在留管理厅－特定技能制度概要 ／出入国在留管理厅－特定技能外国人接收状况
