В качестве новой системы, призванной заменить систему технической стажировки, 1 апреля 2027 года планируется ввести программу подготовки и трудоустройства кадров (育成就労, Ikusei Shuro). Её цель — развитие и закрепление кадров в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы. По состоянию на июль 2026 года Иммиграционная служба Японии поэтапно публикует руководства по введению новой системы и отраслевые регламенты применения.
- Дата вступления в силу — 1 апреля 2027 года: согласно поправкам к закону, принятым в июне 2024 года, система технической стажировки будет постепенно упразднена, а на смену ей придёт программа подготовки и трудоустройства кадров, цель которой — развитие кадров и решение проблемы нехватки персонала в отраслях, где она особенно ощутима.
- Переход к другому работодателю возможен при соблюдении условий: переход по собственному желанию работника допускается при условии, что истёк период работы у одного и того же принимающего учреждения (период ограничения на переход устанавливается отдельно по каждой отрасли и составляет от 1 года до 2 лет), а также сдан экзамен по профессиональным навыкам не ниже базового уровня и подтверждено владение японским языком на уровне не ниже A1. Одним из требований также названо следующее: «работодатель, к которому переходит работник, обязан выплатить прежнему работодателю сумму не ниже установленного размера в счёт первоначальных расходов, понесённых им при приёме этого работника».
- Усиление независимости и ответственности надзорной организации поддержки: в рамках системы с повышенной независимостью и беспристрастностью — в том числе за счёт назначения внешних аудиторов — на такую организацию возлагаются функции международного подбора кадров, надзора и инструктажа принимающих учреждений, а также поддержки и защиты иностранных работников, участвующих в программе подготовки и трудоустройства кадров.
- Регламенты применения публикуются поэтапно по отраслям: регламенты применения и материалы в формате «вопрос — ответ» по отраслям программы (уход за пожилыми людьми, строительство, сельское хозяйство, общественное питание и др.) регулярно обновляются и публикуются. Приём заявлений на получение разрешения для надзорных организаций поддержки и другие процедуры также поэтапно начинаются в течение 2026 года (по состоянию на июль 2026 года; возможны дальнейшие изменения).
Поскольку в дальнейшем ожидаются новые уточнения в деталях системы, компаниям, рассматривающим приём иностранных работников, необходимо постоянно отслеживать актуальные материалы, публикуемые Иммиграционной службой Японии.
JAPAN POLARIS оказывает поддержку в подборе и приёме иностранных кадров, включая работников со статусом «Работник с определёнными навыками». Если вы задумываетесь о переходе на новую систему, ознакомьтесь с нашей Службой подбора иностранных кадров.
Источник: Обзор программы подготовки и трудоустройства кадров и связанное законодательство | Иммиграционная служба Японии / Вопросы и ответы о программе подготовки и трудоустройства кадров | Иммиграционная служба Японии
