技能実習制度から育成就労制度への移行（申請スケジュールのお知らせ）

育成就労制度の開始について

現在の技能実習制度は段階的に終了し、**2027年4月1日から新たな「育成就労制度」**が開始される予定です。

制度の移行に伴い、監理団体、受入企業、関係機関には申請手続きや制度対応の準備が必要になります。

育成就労制度では、従来の監理団体に代わり、監理支援機関という新しい枠組みが設けられます。

監理支援機関の許可申請は、制度施行前から受付が開始される予定です。

制度開始と同時に事業開始を予定している場合、少なくとも6か月以上前の申請が推奨されています。
例えば、2027年4月から事業を開始する場合は、2026年9月30日までの申請が目安とされています。

技能実習制度の終了に伴い、技能実習計画の申請期限にも注意が必要です。

技能実習1号の計画認定申請については、審査期間や入国手続きに要する時間を考慮し、2027年2月頃までの申請が推奨されています。

2027年3月以降に申請した場合、入国手続きが期限までに完了しない可能性があるため、早めの対応が必要とされています。

新制度では、受入企業ごとに育成就労計画の認定申請が必要になります。

施行日前の申請受付は次の予定となっています。

申請様式や詳細な手続きについては、今後、関係機関のホームページ等で順次公表される予定です。

制度移行期には申請が集中することも想定されています。
監理団体、受入企業、関係機関においては、制度変更の内容を確認し、早めの準備を進めることが重要になります。