Статус «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» можно получить и при работе в качестве сотрудника, предоставленного кадровым агентством, однако с марта 2026 года изменился порядок рассмотрения заявлений — в части определения принимающей компании, письменных обязательств обеих сторон и срока пребывания. Разбираем ключевые моменты для специалистов по кадрам.
![Как работать по статусу «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» в качестве предоставленного сотрудника: особенности схемы [версия 2026 года]](/_next/image?url=%2Fcdn%2Fpost-attachments%2Finsights%2Fengineer-specialist-dispatch-employment%2Fhero.jpg&w=3840&q=75)
Принимая иностранных «белых воротничков» по статусу «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» (技術・人文知識・国際業務), немало компаний рассматривают вариант трудоустройства через предоставление персонала (派遣). Если сразу перейти к сути: работать по этому статусу можно и в рамках такой схемы. Однако начиная с заявлений, поданных 9 марта 2026 года (8-й год Рэйва), изменился порядок подачи документов и рассмотрения заявлений для случаев работы по предоставлению персонала — необходимо учитывать особенности, характерные именно для этой схемы занятости.
В этом материале мы, опираясь на информацию, опубликованную Иммиграционной службой Японии, разбираем для специалистов по кадрам ключевые моменты применения этого статуса при трудоустройстве через предоставление персонала. Общее представление о самом статусе можно получить в статье Что такое статус «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги»?.
Этот статус можно получить независимо от того, оформлено ли трудоустройство напрямую или через предоставление персонала. Главное — чтобы фактическое содержание работы, которую будет выполнять заявитель, соответствовало его требованиям (работа, требующая специальных технических знаний либо мышления и восприятия, основанных на знании иностранной культуры). Если работа у принимающей компании фактически представляет собой простой (неквалифицированный) труд и тому подобное, статус не может быть получен независимо от формы занятости.
(См.: Иммиграционная служба Японии, «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги»)
Иммиграционная служба Японии опубликовала документ «О порядке работы по статусу пребывания „Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги“ при трудоустройстве через предоставление персонала», согласно которому начиная с заявлений, поданных 9 марта 2026 года (8-й год Рэйва), перечень подаваемых документов изменён в соответствии с контрольным листом (см.: Иммиграционная служба Японии, «Порядок работы по данному статусу при предоставлении персонала» (PDF)).
При приёме иностранных специалистов по данному статусу через предоставление персонала необходимо обратить внимание главным образом на следующие четыре момента.
① Принимающая компания должна быть определена на момент подачи заявления
Если на момент подачи заявления принимающая компания не определена, заявления, связанные со статусом пребывания, не могут быть удовлетворены. Подавать заявление можно только после того, как принимающая компания определена. Вместе с тем, если речь идёт о новом сотруднике, который сразу после приёма на работу проходит обучение и принимающая компания становится известна только по его завершении, рассмотрение проводится с учётом этих обстоятельств: в отдельных случаях вместо письменного обязательства принимающей компании допускается подача документов, описывающих содержание обучения и предполагаемый круг задач.
② Требуются письменные обязательства как от агентства по предоставлению персонала, так и от принимающей компании
Помимо письменного обязательства о работе по предоставлению персонала (со стороны агентства), требуется также подать письменное обязательство об определении принимающей компании (со стороны агентства) и письменное обязательство от самой принимающей компании, а также другие подобные документы. Если на момент подачи заявления принимающая компания ещё не определена, соответствующие документы необходимо оформить сразу после её определения и подать не позднее следующего заявления о продлении срока пребывания.
③ Срок пребывания определяется исходя из срока договора о предоставлении персонала
При работе по схеме предоставления персонала определяется срок пребывания, зависящий от срока договора о предоставлении персонала. В отличие от случаев прямого найма, здесь необходимо учитывать, что именно срок договора о предоставлении персонала влияет на срок пребывания.
④ Иммиграционная служба Японии может напрямую обращаться за подтверждением к принимающей компании
При рассмотрении заявления о статусе пребывания проверка может проводиться не только у агентства, но и непосредственно у принимающей компании — в части содержания работы и характера деятельности заявителя. Принимающей компании также следует быть готовой оказать содействие в разъяснении содержания выполняемой работы.
(См.: Иммиграционная служба Японии, «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги»)
При приёме таких специалистов через предоставление персонала важно, чтобы агентство по предоставлению персонала и принимающая компания с самого начала действовали согласованно и учитывали следующее: ① определение принимающей компании и содержания работы, ② подготовку необходимых письменных обязательств и договоров, ③ соответствие между сроком договора о предоставлении персонала и сроком пребывания. Кроме того, для организаций-работодателей (所属機関) категории 3 или 4 с 15 апреля 2026 года действует новое требование, связанное с работой, предполагающей владение языком (уровень, соответствующий CEFR B2, а для японского языка — уровню N2 JLPT); если это применимо к вашей ситуации, рекомендуем заранее уточнить детали.
Полный перечень требований к этому статусу подробно разобран в статье Что такое статус «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги»?.
Этот статус можно применять и при трудоустройстве через предоставление персонала, однако здесь есть особенности, которых нет при прямом найме: необходимость заранее определить принимающую компанию, оформить письменные обязательства обеих сторон, а также зависимость срока пребывания от срока договора о предоставлении персонала. С учётом правил, действующих с марта 2026 года, заблаговременная подготовка со стороны агентства по предоставлению персонала и принимающей компании способствует более гладкому оформлению приёма специалиста.
По вопросам, связанным с возможностью подачи заявления в конкретном случае, а также с деталями необходимых документов, обязательно консультируйтесь со специалистом по административным процедурам или напрямую с Иммиграционной службой Японии. Наша фирма во взаимодействии со специалистами по административным процедурам оказывает поддержку — от проверки соответствия статуса пребывания требованиям до консультаций по формам занятости, включая работу через предоставление персонала.
📋 Есть сомнения по поводу приёма специалистов с этим статусом через предоставление персонала?
Соответствует ли содержание работы у принимающей компании требованиям этого статуса, как правильно подготовить необходимые документы — если вам нужна консультация с учётом ваших конкретных обстоятельств, обращайтесь к нам без колебаний.
🧭 Компаниям, рассматривающим наём иностранных специалистов
Служба подбора иностранных специалистов обеспечивает комплексную поддержку — от проверки требований к статусу пребывания до сопровождения найма. Также рекомендуем воспользоваться самостоятельной проверкой возможности приёма.
