围绕育成就劳制度（育成就労，Ikusei Shuro）的实施，8月下旬至9月间出现了三项动向：新增送出国、公布新的领域别运用要领，以及外国人技能实习机构（OTIT）开始受理计划认定的施行日前申请。
- 送出国范围扩大：日本已与斯里兰卡（5月20日东京、7月23日科伦坡完成最终签署）及老挝（8月5日东京、8月31日万象完成最终签署）缔结双边合作备忘录，加上此前的乌兹别克斯坦、泰国，对象国合计达到4国。育成就劳原则上仅可从已签署备忘录的国家接收人才，两份备忘录均确认了禁止将监理支援费用转嫁给劳动者、生活费扣除须透明化并事先取得同意等内容。
- 新增领域别运用要领：物流仓库领域（8月28日公布）与林业领域（8月31日公布，同时修订该领域的附加基准告示）的运用要领相继公布。这两个领域均与北海道关系密切。
- OTIT的施行日前申请：外国人技能实习机构（OTIT）公告：「育成就労計画認定施行日前申請は、9月1日から開始されます。」（译文：育成就劳计划认定的施行日前申请，将自9月1日起开始受理。）制度本身将于2027年4月1日正式施行，此次为提前受理的施行日前申请，认定结果将自制度施行当日起陆续以邮寄方式通知。所需材料包括认定申请书（另附样式第1号）、雇用合同及雇用条件书、体检证明、誓约书，以及各领域的相应合格证明文件等。
送出国范围扩大、领域别要领完善、计划认定申请启动三者同步推进，这意味着正在考虑从技能实习过渡的监理团体（技能实习项下的监理主体，区别于育成就劳项下的监理支援机构）、接收机构，需要准备的事项也随之增加。
另请参阅《育成就劳制度双边合作推进——日本相继与泰国、乌兹别克斯坦签署合作备忘录》。
资料来源： 出入国在留管理厅（育成就劳相关的双边合作备忘录） ／ 出入国在留管理厅（育成就劳制度） ／ 外国人技能实习机构（关于育成就劳计划认定的施行日前申请）