技人国（技术·人文知识·国际业务）同样可以通过劳务派遣的形式就业，但自2026年3月起，用工单位的确定、双方誓约书、在留期限等申请手续的处理方式已发生变化。本文面向招聘负责人，解读相关注意事项。
在以“技术·人文知识·国际业务”（技人国）身份录用外籍白领人才时，不少企业会考虑采用劳务派遣这一用工形式。结论是：技人国同样可以通过劳务派遣的形式就业。不过，自2026年（令和8年）3月9日提出的申请起，以劳务派遣形式就业时所需提交的材料及审查的处理方式已发生变化，因此需要掌握劳务派遣特有的注意事项。
本文将根据出入国在留管理厅公布的信息，面向招聘负责人整理技人国以劳务派遣形式运用时的要点。关于技人国制度本身的整体介绍，也请参阅什么是“技术·人文知识·国际业务”（技人国）？。
无论雇用形态是直接雇用还是劳务派遣，均可取得技人国资格。重要的是，申请人实际从事的业务内容是否符合技人国的要求（需要专业技术、知识，或以外国文化为基础的思维方式、感受力的业务）。若在用工单位从事的业务属于单纯劳动，则无论雇用形态如何，均不属于技人国的适用对象。
出入国在留管理厅发布了《关于持在留资格“技术·人文知识·国际业务”以劳务派遣形式就业时的处理方式》，自2026年3月9日提出的申请起，所需提交材料已按照核对表所列内容进行了变更（参考：出入国在留管理厅《技人国 劳务派遣形式就业的处理方式》（PDF））。
以劳务派遣形式录用技人国外籍人才时，主要须留意以下4个要点。
① 申请时须已确定用工单位
若申请时用工单位尚未确定，则无法获得各项在留申请的许可。必须在确定用工单位后再提出申请。但对于新录用人员在入职后随即接受培训、且只有培训结束后才能确定用工单位的情形，则会结合具体情况进行审查，也存在获准以载明培训内容及预定业务范围的材料代替用工单位誓约书等文件提交的做法。
② 须提交派遣单位与用工单位双方的誓约书
除关于劳务派遣工作的誓约书（派遣单位用）外，还须提交关于确定用工单位的誓约书（派遣单位用）以及用工单位用的誓约书等材料。若申请时尚未能确定用工单位，则须在用工单位确定后及时制作，并须在下一次办理在留期限更新许可申请前提交。
③ 在留期限根据派遣合同期限确定
以劳务派遣形式就业时，在留期限将根据派遣合同期限确定。与直接雇用不同，派遣合同的期限会影响在留期限，这一点须特别注意。
④ 出入国在留管理厅可能直接向用工单位进行确认
在办理在留资格审查时，不仅会向派遣公司（派遣单位）核实，也可能就申请人的业务内容及活动状况直接向用工单位进行确认。用工单位也须具备能够配合说明业务内容的应对体制。
以劳务派遣形式录用技人国人才时，派遣单位与用工单位双方须相互配合，从早期阶段起就重视以下三点：①确定用工单位及业务内容，②准备必要的誓约书、合同等材料，③使派遣合同期限与在留期限保持一致。此外，类别3・4所属机构自2026年4月15日起，还新增了与语言相关业务有关的新要求（相当于CEFR B2水平；日语则相当于JLPT N2水平），如属于相应情形，建议提前确认。
技人国的整体要求，详见什么是“技术·人文知识·国际业务”（技人国）？。
技人国虽然也可以通过劳务派遣的形式加以运用，但用工单位的确定、双方的誓约书、与派遣合同期限联动的在留期限等，都是直接雇用所没有的注意事项。基于2026年3月以后的规定，派遣单位与用工单位及早做好准备，将有助于顺利完成录用。
关于个别申请能否获批及材料的具体要求，请务必向行政书士或出入国在留管理厅确认。本所可从在留资格的适配性确认，到包括劳务派遣在内的各类雇用形态咨询，与行政书士协作提供支持。
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