为迎接2027年4月育成就劳制度（取代现行技能实习制度、用于接收外国人才的新制度）的施行，各项准备仍在推进。自《育成就劳送出国扩大至4国——物流仓库・林业运用要领同步公布》（9月3日）以来，外国人技能实习机构（OTIT）已于10月9日公布并修订了各领域的运用要领，日本政府则于10月13日与东帝汶签署了合作备忘录（MOC）。
- 运用要领的公布与修订：「飲食料品製造業分野及び資源循環分野の公表並びに鉄道分野及び木材産業分野の改正が行われました」（译文：已公布食品饮料制造业（日文称「飲食料品製造業」）领域和资源循环领域，并修订了铁路领域和木材产业领域）（OTIT，10月9日）。9月30日，汽车维修领域和楼宇清洁领域也已修订。
- 食品饮料制造业的主要内容（法务省・厚劳省・农林水产省编）：业务类别为食品饮料制造业和水产加工业，雇佣「直接雇用に限られます」（译文：仅限直接雇佣）。提出计划认定申请前须加入食品产业育成就劳协议会，基于本人意愿转籍（更换接收企业）的限制期间为「２年」。设定了超过1年的转籍限制期间的接收企业（育成就劳实施者），须在第1年至第2年期间，按不低于协议会所定加薪率的幅度上调正常工作时间内的工资（日文称「所定内賃金」）。开始工作前，要求具备日语基础测试（JFT-Basic）A1水平以上或日语能力考试N5以上（或接受100小时以上的日语培训）。
- 与东帝汶的MOC：签署日期为2026年10月13日。据出入国在留管理厅的暂译文，日方规定不接收由认定送出机构以外的机构送来的育成就劳外国人。已制定MOC的国家增至乌兹别克斯坦、斯里兰卡、泰国、东帝汶、老挝5个。
- 送出机构名单中的“认定”与“暂定”：育成就劳「原則として、二国間取決め（MOC）を作成した国からのみ受入れを行う」（译文：原则上仅接收来自已制定双边安排〔MOC〕的国家的人员）。在OTIT的一览表中，MOC制定后正式提交的名单为“认定”名单，在此之前则标记为“暂定”。缅甸的暂定名单已于9月17日公布。越南、菲律宾、印度尼西亚也处于暂定名单阶段，均尚未制定MOC。
监理支援机构的许可，要在已制定MOC的国家提交认定送出机构名单之后才会作出。拟接收人员所在国的MOC和名单情况，建议在OTIT的一览表中加以确认。育成就劳制度的整体情况，请参阅我们的育成就劳制度解说。
资料来源： 外国人技能实习机构（【育成就劳制度】已公布分野别运用要领〔食品饮料制造业及资源循环领域〕，并已修订〔铁路领域及木材产业领域〕） ／外国人技能实习机构（分野别运用方针・告示・运用要领等） ／外国人技能实习机构（外国政府认定送出机构一览〔育成就劳制度〕） ／出入国在留管理厅（关于育成就劳的双边合作备忘录）