Аналитика

Статус «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» можно получить и при работе в качестве сотрудника, предоставленного кадровым агентством, однако с марта 2026 года изменился порядок рассмотрения заявлений — в части определения принимающей компании, письменных обязательств обеих сторон и срока пребывания. Разбираем ключевые моменты для специалистов по кадрам.

GLC — школа с высокой степенью свободы, но вовсе не расслабленная. Благодаря дистанционным занятиям перед вылетом и планам для родителей с детьми она помогает выстроить учёбу на Себу именно под себя.

Английский ещё не даётся легко, а жизнь за границей — впервые. Рассказываем, почему языковая школа Stargate в центре Себу — с индивидуальными занятиями, японскими видеоуроками грамматики и общежитием в одном здании со школой — особенно подходит новичкам.

Разбираем разницу между TOEIC, TOEFL и IELTS для тех, кто рассматривает краткосрочные языковые курсы за рубежом или Working Holiday в Австралии — с советами отдельно для студентов, работающих взрослых и тех, кто думает о второй карьере.

В последний день в Себу мы увидели школы среди природы и убедились в основательной системе поддержки — это укрепило наше стремление к разработке новой программы обучения за рубежом.

Сравниваем статусы «Работник с определёнными навыками» и «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — таблица и разбор типичных сценариев найма с учётом изменений по состоянию на 2026 год.

Разбираем три категории и требования статуса «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — главной рабочей визы для белых воротничков, — а также новое требование CEFR B2, действующее с 15 апреля 2026 года. Материал для специалистов по подбору персонала.

От различий между статусами 1-го и 2-го разряда до перечня отраслей, 10 обязательных мер поддержки и реформы порядка уведомлений — наша фирма просто и доступно разъясняет всё, что нужно знать специалистам по подбору персонала

От контроля сроков пребывания до законодательно установленной поддержки и обязанностей по уведомлениям в рамках статуса «Специалист с определёнными навыками» — рассказываем о роли компании, которая не заканчивается приёмом сотрудника на работу.

Рассказываем о порядке действий с первого дня работы — уведомлении о трудоустройстве иностранного гражданина, оформлении социального страхования и проверке карты резидента, — а также о практических аспектах поддержки сотрудника в организации жизни.

Разбираем различия и порядок трёх процедур оформления статуса пребывания при найме иностранных сотрудников, а также обязанность уведомления при смене работы

«Рабочей визы» как отдельного статуса не существует. Мы объясняем принцип системы статусов пребывания, основанной на содержании деятельности, и рассматриваем основные статусы, дающие право на работу.