От различий между статусами 1-го и 2-го разряда до перечня отраслей, 10 обязательных мер поддержки и реформы порядка уведомлений — наша фирма просто и доступно разъясняет всё, что нужно знать специалистам по подбору персонала
![Что такое «Работник с определёнными навыками» (特定技能)? Разбираем систему с нуля [версия 2026 года]](/_next/image?url=%2Fcdn%2Fpost-attachments%2Finsights%2Fwhat-is-specified-skilled-worker%2Fhero.jpg&w=3840&q=75)
На фоне старения населения и хронической нехватки рабочей силы в Японии в апреле 2019 года (31-й год Хэйсэй) был учреждён статус пребывания «Работник с определёнными навыками» (特定技能). В отличие от прежних рабочих виз, ориентированных главным образом на специалистов в профессиональных и технических областях, этот статус был разработан с целью привлечения иностранных кадров, способных сразу приступить к работе в отраслях, испытывающих острую нехватку персонала.
Однако общая картина этой системы довольно сложна. Существует два разряда — «1-й» и «2-й», — которые существенно различаются по перечню отраслей, срокам пребывания, возможности воссоединения с семьёй и порядку смены работы. На принимающие компании законом возложены обязательные меры поддержки, а правила уведомления были существенно изменены в апреле 2026 года.
В этой статье наша фирма последовательно разъясняет цели и предпосылки создания системы, различия между 1-м и 2-м разрядами, перечень отраслей, пути получения статуса, обязанности принимающей организации, а также актуальные правила периодического уведомления. Мы надеемся, что материал будет полезен как специалистам компаний, рассматривающих найм иностранных работников, так и всем, кто хочет разобраться в общей картине этого статуса пребывания.
Общую картину процесса найма также можно изучить в статье Как проходит наём иностранных работников. Кроме того, о важности определения круга обязанностей ещё до выбора статуса пребывания подробно рассказано в статье Наём иностранных работников начинается ещё до подачи заявления на визу.
С момента создания в апреле 2019 года статус «Работник с определёнными навыками» изначально был рассчитан на кадры, готовые сразу приступить к работе. Идея заключается не в том, чтобы компании обучали персонал с нуля по системе OJT, а в том, чтобы принимать работников, уже обладающих определённым уровнем навыков и знанием японского языка, тем самым поддерживая производственные площадки, испытывающие острую нехватку кадров (см.: О системе «Работник с определёнными навыками»).
В отличие от статусов «Высококвалифицированный специалист» (高度専門職) и «Инженер / специалист по гуманитарным знаниям / международные услуги» (技術・人文知識・国際業務), которые ориентированы главным образом на выпускников вузов и специалистов умственного труда, статус «Работник с определёнными навыками» широко охватывает производственные и сервисные должности. Именно поэтому на принимающие компании возлагаются серьёзные обязательные меры поддержки — заключением трудового договора дело не ограничивается.
Существует два разряда данного статуса. Если говорить кратко, 1-й разряд позволяет принимать работников, обладающих определённым уровнем навыков, а 2-й разряд открывает возможность долгосрочного пребывания для работников, обладающих высоким уровнем профессионального мастерства.
Надеемся, что приведённая ниже сравнительная таблица будет полезна при принятии практических решений.
| Показатель | 1-й разряд | 2-й разряд |
|---|---|---|
| Уровень навыков | Достаточные знания или опыт | Высокий уровень профессионального мастерства |
| Совокупный срок пребывания | В принципе, не более 5 лет | Без ограничений (можно продлевать) |
| Воссоединение с семьёй | В принципе, не допускается | Допускается (требуется индивидуальная проверка) |
| Отрасли | Ряд определённых отраслей (см. ниже) | 11 отраслей (расширено в июне 2023 года, кроме сферы ухода) |
| Срок пребывания (за одно продление) | 1 год, 6 месяцев или 4 месяца | 3 года, 1 год или 6 месяцев |
Срок пребывания за одно продление для 1-го разряда определяется как «период, не превышающий 1 года, назначаемый Министром юстиции индивидуально в каждом случае» (на практике — 1 год, 6 месяцев или 4 месяца), а для 2-го разряда — как один из вариантов: 3 года, 1 год или 6 месяцев (см.: Руководство по приёму иностранных работников по статусу «Работник с определёнными навыками» (апрель 2025 года / 7-й год Рэйва)).
Совокупный срок пребывания для 1-го разряда. Иммиграционная служба Японии прямо указывает, что «совокупный срок пребывания в принципе не должен превышать 5 лет» (см.: О совокупном сроке пребывания для 1-го и 2-го разряда «Работника с определёнными навыками»). На той же странице отмечается, что продление до 6 лет допускается только при определённых обстоятельствах — например, при неудачной сдаче экзамена.
Отрасли, в которых допускается приём работников по статусу «Работник с определёнными навыками», называются «определёнными отраслями» (特定産業分野) и ограничены теми сферами, где нехватка кадров признана особенно острой. Решением Кабинета министров от 9 июня 2023 года перечень отраслей для 2-го разряда был существенно расширен (см.: О расширении перечня отраслей для 2-го разряда «Работника с определёнными навыками»). В настоящее время приём по 2-му разряду допускается в 11 отраслях (см.: страницу о совокупном сроке пребывания).
| # | Определённая отрасль | Доступно для 2-го разряда |
|---|---|---|
| 1 | Уход за пожилыми и людьми с инвалидностью | ×(※) |
| 2 | Клининг зданий | ○ |
| 3 | Производство промышленной продукции | ○ |
| 4 | Строительство | ○ |
| 5 | Судостроение и судовое машиностроение | ○ |
| 6 | Техническое обслуживание автомобилей | ○ |
| 7 | Авиация | ○ |
| 8 | Гостиничное дело | ○ |
| 9 | Сельское хозяйство | ○ |
| 10 | Рыболовство | ○ |
| 11 | Производство продуктов питания и напитков | ○ |
| 12 | Общественное питание | ○ |
※ Об отрасли ухода: поскольку для профессиональной и технической сферы отдельно предусмотрен статус пребывания «Уход» (介護), эта отрасль не включена в перечень отраслей для 2-го разряда «Работника с определёнными навыками» (см.: О расширении перечня отраслей для 2-го разряда «Работника с определёнными навыками»).
Для получения статуса пребывания «Работник с определёнными навыками» иностранный работник должен соответствовать одному из следующих требований.
A. Путь через экзамен по навыкам и экзамен по японскому языку
Необходимо сдать «оценочный экзамен по статусу "Работник с определёнными навыками"», установленный для соответствующей отрасли, а также «Базовый тест по японскому языку Japan Foundation (JFT-Basic)» или «Квалификационный экзамен по японскому языку (JLPT) не ниже уровня N4». Для отрасли ухода дополнительно требуется сдать «Оценочный экзамен по японскому языку для сферы ухода».
B. Путь через успешное завершение 2-го этапа стажировки по техническим навыкам
При «успешном» завершении 2-го этапа стажировки по техническим навыкам (技能実習2号) — при условии, что речь идёт о той же специальности и виде работ, — вышеуказанные экзамен по навыкам и экзамен по японскому языку могут не потребоваться. При рассмотрении перехода со стажировки на статус «Работник с определёнными навыками» важно в индивидуальном порядке проверить соответствие специальности и вида работ.
Обратите внимание, что названия экзаменов, организации, их проводящие, и охватываемые отрасли различаются в зависимости от сферы и периодически обновляются. За актуальной информацией об экзаменах по конкретным отраслям обращайтесь к официальным сведениям профильных министерств и ведомств.
Компании и организации, нанимающие иностранных работников по статусу «Работник с определёнными навыками», именуются «принимающей организацией» (受入れ機関, также — 特定技能所属機関) и, помимо соблюдения общих требований трудового законодательства, несут особые установленные законом обязанности по поддержке.
При приёме работника с 1-м разрядом принимающая организация обязана составить план поддержки и осуществить следующие 10 обязательных мер поддержки (см.: О поддержке иностранных работников со статусом «Работник с определёнными навыками»).
Эти меры поддержки принимающая организация может осуществлять самостоятельно либо поручить их выполнение зарегистрированной организации поддержки.
«Зарегистрированная организация поддержки» (登録支援機関) — это специализированная организация, зарегистрированная в Иммиграционной службе Японии, которая может выполнять весь план поддержки или его часть вместо принимающей организации (см.: Реестр зарегистрированных организаций поддержки). По состоянию на 25 июня 2026 года зарегистрировано 11 456 таких организаций.
Если весь план поддержки передаётся зарегистрированной организации поддержки, принимающая организация считается обеспечившей «надлежащее исполнение плана поддержки» и тем самым выполняет требования к системе поддержки. Однако зарегистрированная организация поддержки не вправе далее передавать порученные ей функции третьим лицам.
Наша фирма, выступая партнёром в вопросах найма иностранных работников, также может порекомендовать зарегистрированную организацию поддержки из состава нашей группы компаний.
📋 Испытываете трудности с организацией системы поддержки?
Составление и реализация плана поддержки могут стать серьёзной нагрузкой для принимающей организации. Наша фирма оказывает помощь в разработке плана поддержки и подборе зарегистрированной организации поддержки. Обращайтесь к нам без колебаний — мы будем рады проконсультировать вас.
На принимающую организацию возложена обязанность периодически уведомлять государственные органы о состоянии приёма иностранных работников. Правила этого «периодического уведомления» были существенно изменены с 1 апреля 2026 года (8-й год Рэйва) (см.: Об уведомлениях принимающей организации «Работника с определёнными навыками»).
Суть изменений:
Последняя ежеквартальная подача была осуществлена 15 апреля 2025 года, и начиная с апреля 2026 года уведомление будет подаваться раз в год согласно новому порядку.
Помимо периодического уведомления, также предусмотрено обязательное внеочередное уведомление. При наступлении определённых обстоятельств — изменении или прекращении трудового договора, изменении плана поддержки, смене организации, которой поручена поддержка, и т. п. — уведомление необходимо подать в течение 14 дней с момента наступления такого обстоятельства. Ненадлежащее исполнение обязанности по уведомлению может привести к невозможности дальнейшего приёма работников по статусу «Работник с определёнными навыками».
О смене работы
Смена работы допускается в пределах одной и той же определённой отрасли. Иностранный работник может искать новое место работы в той же отрасли как по собственному желанию, так и в случае, если продолжение занятости стало невозможным по вине принимающей организации (см. пункт 10 обязательных мер поддержки — «Помощь в трудоустройстве»).
Контроль совокупного срока пребывания
Поскольку для 1-го разряда установлен предел совокупного срока пребывания (в принципе, 5 лет), при планировании дальнейшей занятости важно отслеживать этот показатель. Если совокупный срок пребывания достигнет 5-летнего предела, потребуется переход на другой статус пребывания.
Вопросы постоянного вида на жительство и воссоединения с семьёй
Для 2-го разряда ограничения по совокупному сроку пребывания отсутствуют, и при соблюдении установленных требований пребывание можно продолжать неограниченно. Разрешение на постоянное жительство в Японии в принципе может быть подано при соблюдении таких требований, как «непрерывное пребывание в течение 10 лет и более» (подробности зависят от конкретной ситуации).
Кроме того, вопросы воссоединения с семьёй (супруг(а), дети) для 2-го разряда регулируются законодательством, однако за конкретными требованиями и порядком оформления рекомендуем обращаться к специалистам нашей фирмы.
Система «Работник с определёнными навыками» активно используется многими компаниями как оперативное решение проблемы нехватки кадров. В то же время ответственность, которую несёт принимающая организация — обязанности по поддержке, уведомлению, контролю срока пребывания и прочее, — отнюдь не мала.
Не будет преувеличением сказать, что успех найма во многом зависит от правильного понимания системы и создания условий, в которых иностранные работники могут спокойно трудиться в течение долгого времени. О сравнении статуса «Работник с определёнными навыками» с другими статусами пребывания также рекомендуем ознакомиться со статьёй Разница между статусом «Работник с определёнными навыками» и «Инженер / специалист по гуманитарным знаниям / международные услуги» (скоро в публикации).
Наша фирма оказывает комплексную поддержку — от помощи в подаче заявления на статус пребывания «Работник с определёнными навыками» и разработки плана поддержки до подбора зарегистрированной организации поддержки. Если у вас остаются вопросы о деталях системы или о её применимости к вашей компании, обязательно обратитесь к нам за консультацией.
Подробнее о всех 7 этапах найма можно узнать из статьи Как проходит наём иностранных работников, а о подходе к планированию найма — из статьи Наём иностранных работников начинается ещё до подачи заявления на визу.
🧭 Рассматриваете найм иностранных работников?
Служба подбора иностранных кадров помогает с наймом по различным статусам пребывания, включая «Работник с определёнными навыками». Также рекомендуем воспользоваться самопроверкой возможности приёма.
