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OTIT于2026年7月更新技能实习认定送出机构名单，蒙古10家、印度尼西亚3家机构相继被除名。

围绕预计2027年4月施行的育成就劳制度，OTIT（外国人技能实习机构）近期相继公布铁路、餐饮业、楼宇清洁及布草供应等领域的分领域运用要领。

北海道劳动局举办免费讲习，札幌国际交流广场等机构联合举办专家咨询会，为企业及在留外国人提供夏季雇用支援。

出入国在留管理厅于2026年7月3日公布了列明在留手续费具体调整金额的（草案）政令，并启动公开征求意见，具体金额尚待正式确定。

法务大臣政务官项目组于2026年7月发布报告，探讨为中长期在留者创设学习计划的可能性，是否制度化及具体安排均尚未确定。

围绕预计2027年4月施行的育成就劳制度，日本相继与泰国、乌兹别克斯坦签署双边合作备忘录，旨在保护劳动者权益并确保制度合理运作。

出入国厅更新FAQ，明确施行后3年内（至2028年10月）不会仅因未达新基准而驳回在留期间更新申请。

6月14日起，整合在留卡与个人编号卡（My Number卡）功能的「特定在留卡」正式启用，地方出入国在留管理局自6月15日起受理换发申请，发卡时间比普通在留卡约长10天。

修正后的《入管法》已于6月5日公布，核心内容为JESTA制度创设与在留手续手数料上限上调，具体金额仍在政令意见征集阶段（目标10月实施）。

厚生劳动省修订外国人雇佣管理指针（告示第227号），日语学习支援义务等新规将自6月14日起分阶段施行。