«Рабочей визы» как отдельного статуса не существует. Мы объясняем принцип системы статусов пребывания, основанной на содержании деятельности, и рассматриваем основные статусы, дающие право на работу.
Когда отбор кандидатов продвигается и компания уже рассматривает трудоустройство конкретного соискателя, наступает важный этап, который необходимо пройти: определение статуса пребывания (在留資格), соответствующего содержанию его будущей работы.
В Японии часто используется выражение «рабочая виза» (разг.), однако в Законе об иммиграционном контроле статуса пребывания с таким названием не существует. Это лишь общее разговорное обозначение для нескольких статусов пребывания, дающих право на работу: на практике для каждого случая — в зависимости от содержания работы, уровня квалификации и формы занятости — установлен отдельный, индивидуальный статус пребывания.
Японская система управления пребыванием иностранцев построена на принципе «чем именно человек будет заниматься в Японии». Даже в перечне статусов пребывания, который публикует Иммиграционная служба Японии (ISA), статусы, связанные с работой, систематизированы как «статусы пребывания в соответствии с содержанием деятельности, осуществляемой в Японии». Иными словами, суть этого этапа — проверить, требованиям какого именно статуса пребывания соответствует планируемое содержание работы кандидата.
Статусы пребывания, дающие право на работу в Японии, делятся на несколько видов, и для каждого из них предусмотрены свои профессии, виды деятельности и требования. Ниже мы кратко рассматриваем статусы, наиболее актуальные при найме иностранных сотрудников.
«Инженер / специалист гуманитарных наук / международные услуги» (技術・人文知識・国際業務) Статус пребывания для инженеров, переводчиков, дизайнеров, специалистов по маркетингу и других лиц, занятых работой, связанной со знаниями в области естественных или гуманитарных наук либо с международной деятельностью. Требованием является образование не ниже уровня выпускника вуза либо определённый практический опыт, связанный с соответствующей деятельностью (подробнее: «Инженер / специалист гуманитарных наук / международные услуги»). Это один из статусов пребывания, наиболее часто используемых компаниями при найме иностранных сотрудников.
«Высококвалифицированный специалист» (高度専門職) Статус пребывания для высококвалифицированных иностранных специалистов, набравших необходимое количество баллов по системе оценки, в которой образование, стаж работы, годовой доход и другие показатели переводятся в баллы по отдельным пунктам. Делится на категорию 1 (с подразделениями «и», «ро», «ха») и категорию 2, причём категория 2 может быть получена после определённого срока пребывания по статусу категории 1. По этому статусу могут предоставляться льготы, недоступные при обычных рабочих статусах, — например, расширенная свобода видов деятельности (подробнее: ).
«Работник с определёнными навыками» (特定技能) Статус пребывания, введённый для решения проблемы нехватки кадров в отдельных отраслях — уходе за пожилыми, строительстве, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, общественном питании и других. Делится на категорию 1 (максимум 5 лет в совокупности) и категорию 2 (продлеваемую), и в обоих случаях необходимо соответствовать требованиям, установленным для соответствующей отрасли (подробнее: «Работник с определёнными навыками»).
«Квалифицированный труд» (技能) Статус пребывания для лиц, занятых работой, которая требует высокого уровня мастерства в отдельных отраслях, — поваров иностранной кухни, спортивных инструкторов, пилотов воздушных судов, мастеров по обработке драгоценных металлов и тому подобное (подробнее: «Квалифицированный труд»).
«Уход» (介護) Статус пребывания для иностранных граждан, имеющих квалификацию сертифицированного специалиста по уходу (介護福祉士), которые занимаются уходом за пожилыми (в качестве сиделки) или обучением уходу в специализированных учреждениях. Обязательным требованием является наличие этой квалификации (подробнее: «Уход»).
«Управление предприятием» (経営・管理) Этот статус охватывает деятельность по руководству и управлению бизнесом в Японии. Его получают лица, планирующие учредить юридическое лицо из-за рубежа или принять участие в управлении компанией; при этом предъявляются требования к определённому масштабу бизнеса — в частности, к реальному наличию офиса и найму сотрудников (подробнее: «Управление предприятием»).
«Внутрикорпоративный перевод» (企業内転勤) Этот статус предназначен для сотрудников, переводимых из зарубежного подразделения в связанное с ним подразделение в Японии (в рамках одной корпоративной группы). Одним из требований является определённый минимальный стаж работы в соответствующем зарубежном подразделении до перевода (подробнее: «Внутрикорпоративный перевод»).
Важно отталкиваться не от вопроса «какой статус может получить этот кандидат», а от вопроса «под какой статус пребывания подпадает содержание этой работы по объёму разрешённой деятельности». Статус пребывания привязан именно к содержанию работы, и конкретное описание должностных обязанностей, которые будут поручены сотруднику после найма, отражается непосредственно в документах заявления.
Ключевых моментов проверки в основном три.
Если рассматривается сразу несколько потенциально подходящих статусов пребывания, необходимо сопоставить требования, ограничения по видам деятельности и порядок подачи заявления по каждому из них и выбрать наиболее подходящий с учётом основного содержания работы. Такое решение требует профессиональной оценки с учётом обстоятельств конкретного случая.
Отметим также, что основные рабочие статусы, включая «Инженер / специалист гуманитарных наук / международные услуги» и «Работник с определёнными навыками», мы планируем подробнее рассмотреть в следующих статьях.
📋 Если у вас есть сомнения при выборе статуса пребывания — для начала обратитесь к нам
Соответствие содержания работы статусу пребывания зависит от целого ряда факторов: от формулировок в описании вакансии до образования, опыта работы и текущего статуса пребывания кандидата. Мы оказываем комплексную поддержку — от этапа планирования найма до анализа статуса пребывания и подачи заявления. Обращайтесь к нам без стеснения.
Выбор статуса пребывания — один из этапов процесса найма иностранных сотрудников, требующий особенно высокого уровня специализированных знаний. Его нередко обобщённо называют «рабочей визой», однако на практике применимый статус пребывания зависит от содержания работы, образования, опыта работы и обстоятельств самой компании, и для каждого статуса предусмотрены собственные требования и пакет необходимых документов.
Мы рекомендуем сначала составить общее представление об основных рабочих статусах — от «Инженер / специалист гуманитарных наук / международные услуги» до «Высококвалифицированный специалист» и «Работник с определёнными навыками», — а затем прорабатывать конкретные случаи совместно со специалистом. Не будет преувеличением сказать, что именно эта первоначальная оценка составляет большую часть всей работы по получению визы.
Общая картина процесса найма иностранных сотрудников из семи шагов представлена в статье «Как проходит найм иностранных сотрудников». Также рекомендуем ознакомиться со статьёй «Найм иностранных сотрудников начинается ещё до подачи заявления на визу», где рассматривается базовый подход к планированию найма.
🧭 Комплексная поддержка найма иностранных специалистов
Услуга по подбору иностранных кадров обеспечивает поддержку по принципу «одного окна» — от подбора персонала до сопровождения подачи заявления на статус пребывания. Если вы хотите начать с систематизации требований к найму, воспользуйтесь также самопроверкой возможности приёма.
