在招聘选拔不断推进、企业已经开始考虑录用某位特定候选人的阶段，有一项企业必须确认的重要步骤，那就是确定与该候选人业务内容相符的在留资格。
在日本，“工作签证”（俗称）这一说法经常被使用，但《出入国在留管理法》中并不存在这一名称的在留资格。它只是对多种可从事工作的在留资格的统称、俗称，实际上，日本会根据业务内容、专业性及雇佣形式的不同，分别规定各自独立的在留资格。
日本的在留管理制度，是以“在日本从事何种活动”这一活动内容为基础设计的。在出入国在留管理厅（ISA）公布的在留资格一览中，与就劳相关的资格也被归类为“依据在日本所从事活动内容而定的在留资格”。也就是说，这一步骤的核心，在于确认拟录用职位的职务内容符合哪一在留资格的要求。
与就劳相关的主要在留资格
可在日本从事工作的在留资格分为多种类型，各自对应的职种、业务及要求均有所不同。以下将概述在外国人招聘中尤为相关的几种资格。
技术・人文知识・国际业务（技術・人文知識・国際業務） 这是面向工程师、翻译、设计师、市场营销人员等，从事运用理工学、人文科学知识或国际业务相关工作的在留资格。要求具有大学毕业相当的学历，或与该业务相关的一定实务经验（参考：技术・人文知识・国际业务）。这是企业招聘外国人时最常使用的在留资格之一。
高度专门职（高度専門職） 这是根据学历、职业经历、年收入等各项指标进行积分换算，面向达到一定分数的高层次外国人才的在留资格。分为1号（含甲・乙・丙三类）与2号，2号可在持有1号在留资格并在日本居留一定期间以上后取得。持有该资格者，有时可获得活动自由度提高等普通就劳资格所没有的优待措施（参考：高度专门职）。
特定技能（特定技能） 这是为应对护理、建筑、制造、农业、餐饮等特定产业领域人手短缺问题而设立的在留资格。分为1号（累计最长5年）与2号（可更新），需满足相应领域的要求（参考：特定技能）。
技能（技能） 这是面向外国料理厨师、体育指导员、飞机驾驶员、贵金属工艺师等，从事特定产业领域中需熟练技能业务的在留资格（参考：技能）。
护理（介護） 这是持有介护福祉士资格的外国人，在护理机构等场所从事护理业务或护理指导工作的在留资格。持有介护福祉士资格是必要条件（参考：护理）。
经营・管理（経営・管理） 这是面向在日本从事事业经营或管理活动的在留资格。计划从海外设立法人或参与经营的人士可申请该资格，通常要求具备一定的事业规模，例如实际存在的办公场所、雇用员工等条件（参考：经营・管理）。
企业内转勤（企業内転勤） 这是面向从海外事业所调往日本关联事业所（同一企业集团内）任职的员工的在留资格。转勤前需在该海外事业所任职满一定期间，是其中一项要求（参考：企业内转勤）。
确认职务内容与在留资格的适配性
重要的是，不应从“该候选人能够取得哪种资格”出发考虑，而应从“该业务内容属于哪一在留资格的活动范围”这一角度来判断。在留资格与业务内容紧密关联，录用后拟从事的职务内容，也会在申请材料中被具体记载。
主要的确认要点有以下3点。
- 职务内容的分类：拟录用岗位所从事的业务，是否属于各在留资格所规定的活动范围
- 与学历・职历的关联性：以技术・人文知识・国际业务等资格为例，候选人的学历、专业及职业经历，与拟录用岗位的业务内容是否具有关联性，这一点十分重要
- 接收企业方的要求：公司的稳定性・持续性、事业规模、组织体制等方面，企业一方有时也需满足一定的要求
当存在多种可能适用的在留资格时，需要比较各自的要件、活动限制及申请手续，并根据主要业务内容选择最合适的一种。这一判断需结合个别情况进行专业性的评估。
此外，关于技术・人文知识・国际业务、特定技能等主要就劳资格，我们计划在今后的文章中作更详细的解说。
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职务内容与在留资格的适配性，涉及招聘启事中业务内容的表述方式、候选人的学历・职历、当前在留资格状况等多种因素的相互影响。敝所可从招聘计划阶段起，直至在留资格的评估与申请，提供一贯的支持。欢迎随时垂询。
结语
在留资格的选择，是外国人招聘流程中尤为需要专业知识的一个环节。虽然常被“工作签证”这一说法一概而论，但实际上，适用的在留资格会因职务内容、学历、职历及企业情况的不同而有所差异，且各自具有独立的要件与所需材料。
从技术・人文知识・国际业务到高度专门职、特定技能，我们建议首先了解主要就劳资格的整体概况，再就具体个案与专业人士共同展开评估。可以毫不夸张地说，这一最初阶段的评估，几乎占据了签证取得工作的大部分内容。
关于外国人招聘流程的整体概况，我们在外国人招聘流程一文中归纳了7个步骤。此外，关于思考招聘问题时的根本视角，也请一并参阅外国人招聘从签证申请之前就已开始。
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