Аналитика

Статус «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» можно получить и при работе в качестве сотрудника, предоставленного кадровым агентством, однако с марта 2026 года изменился порядок рассмотрения заявлений — в части определения принимающей компании, письменных обязательств обеих сторон и срока пребывания. Разбираем ключевые моменты для специалистов по кадрам.

Сравниваем статусы «Работник с определёнными навыками» и «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — таблица и разбор типичных сценариев найма с учётом изменений по состоянию на 2026 год.

Разбираем три категории и требования статуса «Инженер/специалист по гуманитарным знаниям/международные услуги» — главной рабочей визы для белых воротничков, — а также новое требование CEFR B2, действующее с 15 апреля 2026 года. Материал для специалистов по подбору персонала.

От различий между статусами 1-го и 2-го разряда до перечня отраслей, 10 обязательных мер поддержки и реформы порядка уведомлений — наша фирма просто и доступно разъясняет всё, что нужно знать специалистам по подбору персонала

От контроля сроков пребывания до законодательно установленной поддержки и обязанностей по уведомлениям в рамках статуса «Специалист с определёнными навыками» — рассказываем о роли компании, которая не заканчивается приёмом сотрудника на работу.

Рассказываем о порядке действий с первого дня работы — уведомлении о трудоустройстве иностранного гражданина, оформлении социального страхования и проверке карты резидента, — а также о практических аспектах поддержки сотрудника в организации жизни.

Разбираем различия и порядок трёх процедур оформления статуса пребывания при найме иностранных сотрудников, а также обязанность уведомления при смене работы

«Рабочей визы» как отдельного статуса не существует. Мы объясняем принцип системы статусов пребывания, основанной на содержании деятельности, и рассматриваем основные статусы, дающие право на работу.

Помимо оценки навыков и личных качеств, соответствие статуса пребывания требованиям вакансии стоит проверять уже на этапе отбора — это позволяет избежать проблем после того, как кандидату сделано предложение о работе.

Этапы подбора персонала при найме иностранных граждан. Процедуры и сроки существенно различаются в зависимости от того, проживает ли кандидат в Японии или приглашается из-за рубежа.

Статус пребывания определяется характером деятельности. Именно чёткое описание должностных обязанностей на этапе плана найма (採用計画) определяет успех всего процесса привлечения иностранных сотрудников.

Найм иностранных специалистов — единый процесс, охватывающий всё от плана найма до поддержки адаптации после вступления в должность. В этой статье мы рассматриваем общую картину с практической точки зрения, шаг за шагом, включая этапы, на которых возникают процедуры оформления статуса пребывания (在留資格), — для компаний, впервые выходящих на этот путь.

Найм иностранных сотрудников — это не только оформление статуса пребывания. Разъясняем с практической точки зрения подход, который компаниям важно понять с самого начала: от составления плана найма до организации условий приёма.