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OTIT于2026年7月更新技能实习认定送出机构名单，蒙古10家、印度尼西亚3家机构相继被除名。

围绕预计2027年4月施行的育成就劳制度，OTIT（外国人技能实习机构）近期相继公布铁路、餐饮业、楼宇清洁及布草供应等领域的分领域运用要领。

北海道劳动局举办免费讲习，札幌国际交流广场等机构联合举办专家咨询会，为企业及在留外国人提供夏季雇用支援。

出入国在留管理厅于2026年7月3日公布了列明在留手续费具体调整金额的（草案）政令，并启动公开征求意见，具体金额尚待正式确定。

法务大臣政务官项目组于2026年7月发布报告，探讨为中长期在留者创设学习计划的可能性，是否制度化及具体安排均尚未确定。

围绕预计2027年4月施行的育成就劳制度，日本相继与泰国、乌兹别克斯坦签署双边合作备忘录，旨在保护劳动者权益并确保制度合理运作。

出入国厅更新FAQ，明确施行后3年内（至2028年10月）不会仅因未达新基准而驳回在留期间更新申请。

6月14日起，整合在留卡与个人编号卡（My Number卡）功能的「特定在留卡」正式启用，地方出入国在留管理局自6月15日起受理换发申请，发卡时间比普通在留卡约长10天。

修正后的《入管法》已于6月5日公布，核心内容为JESTA制度创设与在留手续手数料上限上调，具体金额仍在政令意见征集阶段（目标10月实施）。

厚生劳动省修订外国人雇佣管理指针（告示第227号），日语学习支援义务等新规将自6月14日起分阶段施行。

札幌市面向首次雇佣特定技能外国人的中小企业推出定着支援事业，北海道则针对人手短缺职种提供最高20万日元的就劳奖励金。

特定技能定期申报新增劳动保险、社会保险相关资料及纳税证明书等附件要求，相关公务证明文件可延后至5月31日以后提交。

自2026年4月起，特定技能所属机构与登录支援机构的定期申报由季度改为每年一次（5月31日前提交）。出入国在留管理厅同时公布3部电子申报系统说明视频。

日本出入国在留管理厅公布育成就劳制度运用要领（2026年4月6日更新）。涵盖要领本体、参考样式与省令样式，但优良要件标准等部分项目将"准备完成后另行公布"。

日本出入国在留管理厅公布2025年末在留外国人数为412万5,395人，同比增长9.5％，再创新高。其中特定技能签证持有者较上年增加约10万6千人。

随着日本现行技能实习制度的逐步结束以及“育成就业制度”的实施，相关机构和企业需要关注新的申请时间安排。本文整理了主要时间节点及相关申请信息。

外国留学生在日本就业时，将在留资格从"留学"变更为"技术·人文知识·国际业务"等工作类资格的部分手续正在简化，以减少申请人和企业的行政负担。本文根据出入国在留管理庁信息整理。

日本计划推出新的"育成就业制度"以取代现行技能实习制度，重点强调技能培养、在一定条件下允许劳动者流动，并明确接收企业及支援机构的责任。本文依据政府公开资料整理。

日本特定技能制度的部分申报手续正在进行电子化、调整文件提交方式以及简化行政流程等运用改善，本文根据出入国在留管理庁的官方信息整理主要变化。

日本出入国在留管理厅公布了外国留学生毕业后在日本就业时办理在留资格变更的申请时间安排。

在日外国人变更工作单位、离职或毕业等情况下需提交在留资格相关申报，部分手续可通过出入国在留管理庁在线办理，原则上须在14天内提交。

特定技能在留资格于2019年4月在日本实施，旨在应对部分行业的劳动力短缺，允许外国人在指定行业就业，与日本企业签订劳动合同，并由注册支援机构提供支持。