洞察

技人国（技术·人文知识·国际业务）同样可以通过劳务派遣的形式就业，但自2026年3月起，用工单位的确定、双方誓约书、在留期限等申请手续的处理方式已发生变化。本文面向招聘负责人，解读相关注意事项。

通过比较表和招聘场景，整理特定技能与技术·人文知识·国际业务（技人国）之间的区别。反映2026年最新信息。

面向招聘负责人，解读白领工作签证代表——“技人国”的三大类别及要求，以及自2026年4月15日起实施的新要求（CEFR B2）。

从特定技能1号与2号的区别、适用领域、10项义务性支援，到改为每年一次的申报新规，行政书士为招聘负责人通俗讲解

从在留期限管理到“特定技能”的法定支援与申报义务，我们将梳理企业在员工入职后仍需持续承担的角色。

本文将介绍从入职当天开始的外国人雇用状况申报、社会保险、在留卡确认等流程，以及生活安置支援的实务要点。

梳理外国人聘用相关的三种在留资格手续的区别与流程，以及转职时的申报义务

“工作签证”（俗称）并没有明确的定义。本文将从职务内容出发，介绍以活动内容为基础的在留资格体系，以及主要的就劳资格。

除了考察技能和人品之外，若能在选拔阶段一并确认在留资格（在留資格）的适配性，便可以避免内定（录用通知）后出现问题。

外籍员工招聘中的招募发布步骤。针对在日人员与从海外邀请招募的情形，手续及所需时间周期存在显著差异。

在留资格由活动内容决定。在制定招聘计划阶段明确职务内容，是决定外籍员工招聘成败的关键。

外籍员工招聘从招聘计划到入职后的稳定就业支援，构成一条完整的流程。本文从实务视角逐步解说首次雇用外籍员工的企业所需掌握的整体概况，包括在留资格手续介入各阶段的具体位置。

聘用外籍人才，并不仅仅是申请在留资格那么简单。本文从实务角度出发，解析企业从招聘计划到接收员工，最初需要了解的核心思路。