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技人国（技術・人文知識・国際業務）は派遣でも就労可能ですが、2026年3月から派遣先の確定・双方の誓約書・在留期間など申請の取扱いが変わりました。採用担当者向けに注意点を解説します。

特定技能と技術・人文知識・国際業務（技人国）の違いを比較表と採用シナリオで整理。2026年最新情報を反映。

ホワイトカラー就労ビザの代表格「技人国」の3区分と要件、2026年4月15日からの新要件（CEFR B2）を採用担当者向けに解説。

特定技能1号・2号の違いから対象分野・10の支援義務・年1回の届出改正まで、採用担当者向けに行政書士がやさしく解説します

在留期間の管理から特定技能の法定支援・届出義務まで、入社後も続く企業の役割を整理します。

入社当日から始まる外国人雇用状況の届出・社会保険・在留カード確認の手順と、生活立ち上げ支援の実務ポイントを解説します。

外国人採用に伴う3つの在留資格手続きの違いと流れ、転職時の届出義務を整理します

「就労ビザ」に定義はありません。職務内容から在留資格を考える、活動内容ベースの仕組みと主な就労資格を解説します。

スキル・人柄の評価に加え、在留資格の適合性も選考段階から確認することで、内定後のトラブルを防ぐことができます。

外国人採用の求人ステップ。国内在住者と海外からの招へいで手続きとリードタイムが大きく異なります。

在留資格は活動内容で決まります。採用計画の段階で職務内容を整理しておくことが、外国人採用の成否を左右します。

外国人採用は、採用計画から入社後の定着支援まで、ひとつの流れでつながっています。在留資格の手続きがどこに位置するのかも含め、はじめての企業が押さえておきたい全体像を、実務の視点でステップごとに解説します。

外国人採用は、在留資格の申請だけではありません。採用計画から受入れまで、企業が最初に知っておきたい考え方を実務の視点から解説します。