技人国（技術・人文知識・国際業務）は派遣でも就労可能ですが、2026年3月から派遣先の確定・双方の誓約書・在留期間など申請の取扱いが変わりました。採用担当者向けに注意点を解説します。
自由度が高く、でも緩くないGLC。事前オンライン学習や親子向けプランで、自分に合うセブ留学を実現します。
英語初心者や初海外の方にやさしいStargate。日本語サポートと安心の生活環境で、最初の一歩を応援します。
TOEIC・TOEFL・IELTSの違いや、それぞれの用途・目標スコアを分かりやすく解説。今から選ぶべき英語学習の方向性を紹介します。
セブ視察最終日。自然豊かな学校や充実したサポートを確認し、新プラン開発への思いを深めました。
特定技能と技術・人文知識・国際業務（技人国）の違いを比較表と採用シナリオで整理。2026年最新情報を反映。
ホワイトカラー就労ビザの代表格「技人国」の3区分と要件、2026年4月15日からの新要件（CEFR B2）を採用担当者向けに解説。
特定技能1号・2号の違いから対象分野・10の支援義務・年1回の届出改正まで、採用担当者向けに行政書士がやさしく解説します
在留期間の管理から特定技能の法定支援・届出義務まで、入社後も続く企業の役割を整理します。
入社当日から始まる外国人雇用状況の届出・社会保険・在留カード確認の手順と、生活立ち上げ支援の実務ポイントを解説します。
外国人採用に伴う3つの在留資格手続きの違いと流れ、転職時の届出義務を整理します
「就労ビザ」に定義はありません。職務内容から在留資格を考える、活動内容ベースの仕組みと主な就労資格を解説します。
スキル・人柄の評価に加え、在留資格の適合性も選考段階から確認することで、内定後のトラブルを防ぐことができます。
外国人採用の求人ステップ。国内在住者と海外からの招へいで手続きとリードタイムが大きく異なります。
在留資格は活動内容で決まります。採用計画の段階で職務内容を整理しておくことが、外国人採用の成否を左右します。
フィリピン留学のベストシーズンはいつ？乾季・雨季、海の美しさ、旅費、北海道との気温差を分かりやすく解説します。
外国人採用は、採用計画から入社後の定着支援まで、ひとつの流れでつながっています。在留資格の手続きがどこに位置するのかも含め、はじめての企業が押さえておきたい全体像を、実務の視点でステップごとに解説します。
外国人採用は、在留資格の申請だけではありません。採用計画から受入れまで、企業が最初に知っておきたい考え方を実務の視点から解説します。
フィリピン料理は日本人の口に合う？現地で食べた料理を、スタッフ目線で正直レビュー。おすすめ料理TOP10も紹介します。
セブで新プラン開発が本格始動。日系大学と韓国系語学学校を視察し、道民に合う留学の形を探りました。
リンガエンで市長とパートナーシップ協定を締結。人の温かさと実践的な英語環境を感じた一日でした。
新千歳から名古屋、マニラを経てリンガエンへ。代表自らが現地へ向かい、道民留学の新たな視察が始まりました。
フィリピンの治安は本当に悪い？現地を歩いて感じた安心感と、渡航前に知っておきたい安全対策を正直に紹介します。
マニラから新千歳へ帰国。8日間の視察を通して感じた、リンガエン留学のあたたかさと学びの魅力を振り返ります。
35件中 1–24件（2/3）
